Por Sara Lovera · Tercera y última parte

Ahí donde yo trabajo debía sumarse un nuevo y más nutrido violentómetro. Nos sucede todo: discriminación, abuso y acoso sexual, burlas, amenazas y otras violencias cotidianas mientras laboramos y luchamos por ser reconocidas”, dice sin miedo Thelma Alicia Casas González, de la coalición sindical de bomberos de la Ciudad de México, operaria que apaga incendios.

Su testimonio es una muestra de las 8 millones de trabajadoras formales que viven violencia de género en sus centros laborales en 2025. Mientras, ni patrones ni gobierno han cumplido con el Convenio 190 de la OIT, que entró en vigor en México el 6 de julio de 2023, un año después de que el país lo ratificara. De lo que ha sucedido desde entonces, el gobierno federal tampoco informa.

La realidad es alarmante: todavía a 2.7 millones de mujeres las despiden por estar embarazadas, cuarenta años después de que ello fue prohibido. Escasea la inspección en el trabajo, más que antes de 2018, explica el abogado laboralista Manuel Fuentes Muñiz.

También es violencia la brecha salarial, la negativa a los ascensos y el hostigamiento, afirma la Guía para documentar casos de discriminación y violencia laboral contra las mujeres de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).

Y aunque hay directivas, previsiones en la Ley Federal del Trabajo y obligaciones nacionales e internacionales para gobierno, sindicatos y patronal, un caso puede durar 19 años dentro de una empresa y otro 12 años en tribunales, sin justicia.

Hay pocos protocolos y las denuncias se quedan en el despido del o de los violentadores. Son pocos los casos que llegan a la vía penal. Hay una cifra negra de violencias porque las mujeres no denuncian por miedo a perder el empleo, según dirigentes sindicales y trabajadoras participantes en la RMS. Apenas hay acciones, relató Taidé Alejandra González Baca, secretaria general de FSUCROM, al señalar que es una larga lucha por los derechos.

8 millones de trabajadoras violentadas

Las estadísticas de INEGI de este noviembre señalan que 7.9 millones de trabajadoras han experimentado algún tipo de violencia laboral, el 26.9 por ciento de todas las registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Según el grupo de trabajo de las comisiones unidas del Congreso, que al final de 2022 ya tenía un dictamen para actualizar la Ley Federal del Trabajo al Convenio 190, 4 de cada 10 trabajadoras que sufren agresiones sexuales abandonan su empleo.

Organizadas en sindicatos, una red de trabajadoras y lideresas, académicas y universitarias consultadas por SemMéxico concluyen que la violencia laboral contra las mujeres en México es una problemática persistente y alarmante que lastima su desarrollo profesional, afecta su bienestar físico y psicológico y perpetúa desigualdades en el lugar de trabajo, tanto como a la productividad.

Reformas congeladas, obligaciones incumplidas

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que deben ajustarse al Convenio 190 sobre entornos laborales violentos están congeladas en la Cámara de Diputados desde hace dos años, afirmó la diputada Patricia Mercado. Lo mismo sucede con otras iniciativas que se iniciaron y aprobaron en el Senado, y pese a la reforma constitucional impulsada por la Presidencia de la República sobre violencia y reducción de la brecha salarial. Incumplen el sector privado y el gobierno.

Mientras, Luz Ma. Salazar, del SNTE, una de las más de 9 mil trabajadoras sociales que laboran en la Secretaría de Educación Pública, relató que desde hace 10 años nadie las escucha: están clasificadas como técnicas, a pesar de ser profesionales y egresadas de la UNAM.

Eso significa —compañeras— que el salario es reducido, no hay prestaciones profesionales y la pensión por vejez o discapacidad es inferior al salario mínimo”, explicó.

Los testimonios fueron recogidos por SemMéxico durante la presentación de la Guía para documentar casos de discriminación y violencia laboral, sistematizada por la doctora Claudia Domínguez Hernández con la experiencia de trabajadoras de la CROM y la COR, más decenas de trabajadoras de todo el país reunidas por la RMS.

8 mil agresiones conocidas, la mayoría sin denuncia

La violencia laboral, sin embargo, no se denuncia por miedo a ser despedidas o por desconocer qué instancias y procedimientos pueden ayudarles, advirtió Denice Marlen Zetina Díaz, subprocuradora de Atención a Mujeres de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la CDMX.

Karina Muñoz, secretaria de la Mujer de SUMATE Jalisco, de la CROC, contó el caso de una planta donde durante 19 años un trabajador abusó de decenas de mujeres: “es un hostigador profesional, protegido por sus compañeros y compañeras, por los patrones. Al fin, cuando hicimos un protocolo, casi tres lustros después, está acusado gracias al valor de una de muchas; apenas empezaron a hablar”.

Hasta ahora las denuncias en los tribunales laborales empiezan a tener efecto; hace muy poco ni siquiera eran consideradas. Pero todo es relativo: la funcionaria de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la CDMX advirtió que ahora podría ser peor, porque los nuevos jueces y jefes de tribunales “llegan sin experiencia y sin carrera judicial en muchos casos”.

En Radio Educación, de la SEP federal, muchas trabajadoras tienen años sin contrato ni derechos. Los casos de violencia sexual se minimizan y es cotidiana la violencia psicológica. “No llegamos todas”, dice Edith Rojas, productora de la estación.

¿Quién violenta a las trabajadoras?

De las agresiones reportadas por INEGI, recogidas por el Congreso y estudiadas en la academia, 35.2 por ciento provinieron de compañeros de trabajo y 37.6 por ciento de personas en puestos directivos. Además, 47.9 por ciento de las agresiones fueron de tipo sexual y hasta 90 por ciento fueron perpetradas por hombres.

A pesar de todo, la violencia contra las trabajadoras en los centros de trabajo y su deseo de mejorar las condiciones laborales todavía se enfrentan a problemas de seguridad, salarios bajos y discriminación.

En lo que va de 2025 se han registrado más de 9,900 denuncias por acoso u hostigamiento sexual ante las autoridades mexicanas. Un informe de INEGI de noviembre de 2025 menciona que el 26.9 por ciento de las trabajadoras reportaron haber sido acosadas.

El 22 por ciento de las profesionistas mexicanas ha sido víctima de mobbing o acoso laboral. Cuatro de cada diez personas que sufren acoso sexual en el trabajo optan